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外傳國民黨主席擬參選人郝龍斌、吳敦義陣營在談整合,力抗國民黨主席洪秀柱。郝龍斌26日表示,各參選人對國民黨未來方向、路線、看法和政見都不同,選前談整合是不可能的事情,不僅不正常,而且很奇怪,但選後的整合是必須進行的。
記者詢問郝龍斌,吳敦義最近是否找他談整合?郝龍斌說,從來沒有,沒必要、也不應該,也從沒大老與他談。
郝龍斌表示,目前應各自努力,不應談整合,國民黨「喬」的文化和選前放話文化應該要改。
郝龍斌進一步說,競選中喬事或談整合,跟打假球沒分別,「絕不奉陪」。
郝龍斌也認為,現在還放話談整合的陣營,可能是自己沒有信心能得到大多數黨員支持;與其談整合,還不如好好認真談談自己的理念跟責任,這還比較有助於國民黨的再起
郝龍斌表示,競選過程中,不論是人頭黨員、攻擊批評或耳語放話;大家可能最後還是會知道「誰是影武者」;所以,現在去操作這些的人,之後怎麼可能還能得到其他人的支持?
郝龍斌強調,他是黨內最沒有恩怨、包袱,也已承諾2020會無私的參選人,未來他也會繼續用中道的態度和清楚的政見,爭取全黨的支持和團結。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
民進黨政府上台後,力推一例一休新制,勞基法修增後,勞工的特休計算也出現了歧異,目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,在年終結算;新制實施後,規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定,勞動部建議企業改採「周年制」,在到職日結算,避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明,過去特休假是由勞資雙方可以排定,採用曆年制就沒有太大問題;但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說,如果勞工在105年7月5日到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」,則會用「比例」來做計算,舉例來說,如果勞工在103年5月8號到職,採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休,之後再結算104年度的特休假,結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋,「曆年制」本身並沒有違法,但新制上路後,若不是採用「周年制」計算特休的方式,容易引起勞資糾紛。
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